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Japón y su crisis por falta de ingenieros criptográficos

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Ante el ataque que hizo posible que piratas informáticos se quedaran con 530 millones de dólares en dinero digital, Coincheck Inc por primera vez se atreve a reconocer que la falta de ingenieros criptográficos es algo que ha influido para que las cosas se salgan de control, pues lo cierto es que a pesar de sus esfuerzos no han podido contratar al personal debidamente preparado para sellar cualquier tipo de brecha que se presente en el plano de la seguridad.

Considerando que este sentir no es exclusivo del servicio de intercambios fundado por Koichiro Wada y Yusuke Otsukala, lo cierto es que la industria de criptomonedas de Japón comparte la preocupación por disponer de mejores controles internos que hagan realmente posible evitar riesgos para el sistema.

La vulnerabilidad del criptomercado japonés

La ventaja competitiva con la que cuenta la bolsa japonesa parece estar en bastante peligro, ya que a pesar de que las cifras de intercambios se han incrementado, asimismo ha crecido el riesgo de fracasos por cuenta de la falta de talento criptográfico. En efecto, a pesar de la gran demanda de estos profesionales, no es nada sencillo dar con los candidatos idóneos para dichas ocupaciones ya que la escasez de conocimientos al respecto es algo que viene prevaleciendo.

Con más de 30 firmas de intercambio activas, el blockchain de Japón no ha podido encontrar la manera de satisfacer sus demandas de personal que realmente tenga dominio de la criptografía pues el déficit de trabajadores en este sector tiende a aumentar cada vez más.

La falta de ingenieros podría frenar todo

Mientras que Coincheck lucha por contratar ingenieros, además de expertos en seguridad cibernética y especialistas en blockchain, el código informático que respalda el bitcoin, la presión existente parece ser una bomba de tiempo en contra del ecosistema.

El hecho de que ahora los bancos y las mismas compañías de seguros se encuentren interesados en crear sus propias criptomonedas es otro aspecto que deja en evidencia la falta de trabajadores calificados que a partir de sus habilidades logren fortalecer el despegue de un mercado potencial que tras lo positivo del 2017 seguramente puede dar mucho más

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